Le Conseil des femmes du Nouveau-Brunswick est un organisme public indépendant d’étude et de consultation, traitant les domaines ou questions qui revêtent une importance, présentent un intérêt ou sont source de préoccupation pour les femmes et qui concernent leur égalité réelle. Les travaux du Conseil sont dirigés par des membres bénévoles nommées qui représentent des organisations ou siègent à titre individuel. Le Conseil mène ses activités avec un petit effectif.
Le mandat et la structure du Conseil sont définies par la Loi créant le Conseil des femmes du Nouveau-Brunswick. Le Conseil est également doté de ses propres principes et orientations stratégiques.
Objectifs du Conseil
- Être un organisme indépendant qui fournit au ministre des conseils sur les questions qui revêtent une importance pour les femmes et qui concernent leur égalité réelle.
- Attirer l’attention du gouvernement et du public sur les questions qui intéressent et préoccupent les femmes et qui concernent leur égalité réelle.
- Inclure et mobiliser les femmes d’identités, d’expériences et de communautés diverses, les groupes de femmes et la société en général.
- Agir de façon stratégique et fournir des conseils sur les questions d’actualité et d’avenir.
- Représenter les femmes du Nouveau-Brunswick.
Ce faisant, le Conseil peut mener ou faire faire des recherches et publier des rapports, des études et des recommandations.
Principes
- Nous pratiquons le féminisme intersectionnel, l’anti-oppression, l’antiracisme et l’inclusion.
- Nous nous efforçons d’œuvrer pour l’équité dès maintenant, tout en visant à créer les conditions d’un avenir libéré et juste.
- Nous aspirons à incarner et à modéliser collectivement le monde vers lequel nous travaillons, du point de vue personnel, relationnel et systémique.
- Nous comprenons les relations comme une opportunité de collaboration, d’intervention et de changement, et de transfert du pouvoir.
- Nous travaillons dans la limite de nos capacités et avec une éthique de soins collectifs.
- Nous cherchons à garantir la rigueur, l’impact et une redevabilité significative tout en pratiquant l’agilité et la flexibilité nécessaire pour évoluer avec le temps.
Orientations
stratégiques
- Ancrer plus profondément notre travail dans les voix et les expériences des femmes et des minorités de genre.
- Modéliser de plus en plus nos principes, nos approches et nos méthodes de travail, tant à l’intérieur du GNB qu’à l’extérieur.
- Appuyer le GNB pour institutionnaliser les approches basées sur l’équité, tant à l’interne (p. ex. ses pratiques internes et ses politiques administratives) que sur les processus de politiques publiques (p.ex. l’utilisation de l’ACG+, les pratiques de consultation).
- Continuer à s’efforcer de répondre aux consultations, aux projets de loi et aux autres politiques publiques émanant du GNB.
Employées
Rebecca Ferris
Coordonnatrice des membres et de la gouvernance
rebecca.ferris@gnb.ca
Christine Griffin
Experte en recherche et analyse des politiques
council@gnb.ca
Linda Landry
Gestionnaire du bureau
linda.landry@gnb.ca
Beth Lyons
Directrice générale
beth.lyons@gnb.ca
Melissa Wah
Stratège en affaires publiques
melissa.wah@gnb.ca
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